Ngày 4/2/2020 vừa qua, Nhật Bản đã thông qua các dự luật kêu gọi doanh nghiệp cho phép người lao động làm việc đến 70 tuổi.
Nhật Bản đối mặt với nguy cơ thiếu 6,44 triệu lao động vào năm 2030. Ảnh: AP
Theo đó, các doanh nghiệp có thể lựa chọn 1 trong 5 phương án gồm: Tăng tuổi nghỉ hưu; bỏ tuổi nghỉ hưu; cho phép người lao động làm việc quá tuổi hưu; tạo công việc cho những người đã nghỉ hưu muốn tiếp tục làm việc; bố trí công việc tại các dự án từ thiện của chính doanh nghiệp.
Thông tin từ tờ Japan Times, các dự luật này là một trong những nỗ lực của Nhật Bản để đối phó với tình trạng thiếu hụt nguồn lao động trầm trọng, bên cạnh việc tạo điều kiện cho lao động nước ngoài tới quốc gia làm việc. Các dự báo cho thấy, Nhật Bản đối mặt với nguy cơ thiếu 6,44 triệu lao động vào năm 2030.
Chính phủ Nhật Bản dự định sẽ trình các dự luật trên lên Quốc hội với kỳ vọng các dự luật sẽ có hiệu lực kể từ tháng 4/2021.
